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民企招聘，服务平台缘何遇冷？
来源： 发布时间：2011-5-30 9:48:53 阅读：354 次 |
5月20日，我市2011“民营企业招聘周”启动。截至今年，“民营企业招聘周”活动已经连续举办了七届。该项活动为全市各类企业特别是民营企业招聘，和高校毕业生、农民工、城镇各类失业人员求职就业之间，搭建一个高效便捷的服务平台。然而招聘会现场却有些冷清，那么，这种冷场尴尬从何而来？民营企业和人才之间又该如何实现更有效的对接？“服务平台”遭遇冷场尴尬
招聘会当天，进场设摊招聘的企业达89家，提供用工信息3000多条。不过在宽敞的招聘大厅内，前来应聘的人却不多，场面略显冷清。
“没想到今天来的人那么少，我不认为是因为今天下雨了。”一家信息技术公司的招聘人员姜峰显得有些失望，“我们为了这场招聘会作了很多准备，甚至推掉了一些业务，可今天的现场情况并不让人乐观。”记者在他面前的报名表上看到，上面只有两个人报了名。记者随即观察了其他招聘单位的报名表，报名的人也是屈指可数，甚至有的报名表上还是一页空白。“民营企业招聘周”积极为求职人员就业铺路、为民营企业招聘搭桥。今年活动期间，市、县两级将依托人力资源市场举办形式多样的专场招聘会，有的县（市、区）还将把招聘会开到乡镇、街道和企业，通过拓展服务范围和内容，满足城乡各类劳动者的求职需求。然而为什么即使在严峻的就业形势面前，依然有那么多需要就业的人对此并不“买账”？多重因素使求职者望而却步
记者了解到，企业规模小、工作稳定性不强较大程度上影响了求职者的信心。一家啤酒厂的招聘人员告诉记者：“我们这次希望能招一些懂电工、机械维修的人，可是发现不好招。我们企业销售本身有很强的季节性，需要的人手也时多时少，所以很难留住人。不过我们希望能够多储备些人才，逐步签订稳定的工作合同。”
记者在招聘现场对多名招聘人员进行了采访，他们共同的感受就是“合适的人难招”。一方面是招聘企业希望招到“合适的人”，另一方面是求职者希望找到“合适的职位”。“很对求职者的期望值太高，刚工作就像拿到高工资，要知道，薪水是和工作能力挂钩的，工资肯定会随着工作经验的增加逐步提高。还有许多求职者太浮躁，找到工作后稍微有些不如意就辞职，工作换了一个又一个，而不是从自身方面去适应。”
与此同时，求职者也有自己的看法。“企业对我们求职者太缺乏耐心，很多岗位只招有工作经验的，给我们设置了过高的门槛，我们新毕业的哪有什么工作经验？”前来应聘的应届毕业生小吴说，“我是学会计专业的，想找份本专业的工作，现在我们的期望值也不高，对刚开始的薪水多少也不在意，而是更注重企业的规范程度和自身的发展前途。”企业人才需实现良性互动
据有关部门负责人介绍，当前及今后一个时期，我市就业形势还十分严峻，特别是随着“转方式、调结构”的不断深入，城镇失业人员、农村外出务工人员和高校毕业生等重点群体的就业压力还会进一步加大。民营企业是经济发展的一支重要力量，近年来我市民营企业不断发展壮大，并逐步成为我市新增就业的主渠道，在吸纳就业方面发挥着重要的作用。“和求职者实现有效对接，既有利于发挥民营企业在扩大就业中的重要作用，又能促进民营企业的健康快速发展。但从目前情况来看，我市民营企业总体上还是以小企业居多，规范程度也需要进一步提高。”该负责人说。
据业内人士分析，企业规模较小，风险大，缺乏系统、先进的管理模式，影响力和竞争力弱，在人才竞争方面处于劣势地位。企业在短期内做大做强有一定难度，可以在规范化水平和管理水平上下工夫，从而吸引更多的优秀人才。求职者也需要转变就业观念，降低期望值，在工作中要扎实做起，并按照企业的用人需求，提高自己各方面的能力。只有这样，政府搭建的服务平台才能更好地发挥作用。
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